Hvordan foregår rekrutteringsprocessen?
Der er flere faktorer, der spiller ind, når vi vælger vores graduates. Vi ser blandt andet på faglige resultater, erfaring ud over studier og personlige egenskaber. Sådan foregår rekrutteringsprocessen:
1. Jobansøgning
Du sender din ansøgning elektronisk. Du vedhæfter dit CV, og du kan også blive bedt om at svare på nogle specifikke spørgsmål. Du behøver ikke vedhæfte en separat ansøgning.
2. Digitale tests
Når ansøgningsfristen er udløbet, vil de mest egnede kandidater modtage kognitive tests, som udfyldes digitalt. Derudover bliver kandidaterne bedt om at besvare nogle få spørgsmål på video. Resultaterne fra disse tests, sammen med den indsendte jobansøgning og videoklip, afgør hvem der inviteres til rekrutteringsdag.
3. Rekrutteringsdag
Næste trin i rekrutteringsprocessen er en rekrutteringsdag på et af vores kontorer. Her bliver du inviteret sammen med andre kandidater til en præsentation af Posten Bring, en rundtur i vores kontorlokaler og caseløsning.
4. Dybdeinterview
Efter rekrutteringsdagen vil nogle af kandidaterne blive inviteret til et digital dybdeinterview. Forud for dette vil der blive gennemført en personlighedstest. Interviewet vil være opdelt i to dele, hvoraf den ene del vil være gennemgangen af personlighedstesten, og den anden del vil være et motivationsinterview.
5. Tilbud til aktuelle kandidater
Efter referencetjek, vil de mest egnede kandidater få tilbud om en stilling.
6. Velkommen om bord!
Den 25. august er din første arbejdsdag som nyansat. Den første måned vil alle graduates deltage i en fælles opstart, hvor man bliver bekendt med koncernen og dens virksomhed, samtidig med at alle starter i deres stillinger i den første rotation.